集了3天 明天的藍色kitty放棄
質感比過年的紅色大資料夾好很多
2012年2月28日 星期二
2012年2月24日 星期五
2012年2月22日 星期三
2012年2月21日 星期二
2012年2月20日 星期一
PASS~
「全民英語能力分級檢定測驗」100年第二次中高級複試成績揭曉，寫作測驗平均3.5級分，口說測驗平均3.6級分，通過率為24%。
本次複試於100年12月24日舉行，共7,664人報考，到考率約98%。自100年起，已通過複試其中一項者，僅需於複試報考資格期間內報考未通過項目，本次報考兩項測驗考生佔81%、報考單項寫作考生佔16%，報考單項口說考生佔3%，成績達複試通過標準〈4級分以上〉者共1,825人。考生口說能力普遍較寫作能力表現佳。由於已經過初試篩選，各考區及男女考生在兩項測驗表現並無顯著差異，然考生人數及通過率女性仍高於男性（通過率分別為26%及22%）。
此次考生平均年齡約為20歲，最年長者為63歲；通過考生中最年輕者12歲，最年長者54歲。八成以上的考生為在學學生，普通高中學歷考生人數佔全部人數的54%，大學以上學歷考生佔34%，通過率分別為27%及19%。約四分之一的考生參加本測驗的目的是作為升學或校內成績參酌。
本次複試於100年12月24日舉行，共7,664人報考，到考率約98%。自100年起，已通過複試其中一項者，僅需於複試報考資格期間內報考未通過項目，本次報考兩項測驗考生佔81%、報考單項寫作考生佔16%，報考單項口說考生佔3%，成績達複試通過標準〈4級分以上〉者共1,825人。考生口說能力普遍較寫作能力表現佳。由於已經過初試篩選，各考區及男女考生在兩項測驗表現並無顯著差異，然考生人數及通過率女性仍高於男性（通過率分別為26%及22%）。
此次考生平均年齡約為20歲，最年長者為63歲；通過考生中最年輕者12歲，最年長者54歲。八成以上的考生為在學學生，普通高中學歷考生人數佔全部人數的54%，大學以上學歷考生佔34%，通過率分別為27%及19%。約四分之一的考生參加本測驗的目的是作為升學或校內成績參酌。
2012年2月15日 星期三
封口機台灣之光 30年前左營蛋商發明
[東森新聞]
現在幾乎每家飲料店，都使用封口機來幫飲料封膜，但您知道嗎，封口機算是台灣之光喔！因為發明封口機的人是一位高雄人，30年前還是一位蛋商，因為看到自助餐客戶包湯很不方便，才激發出發明的靈感，現在就連超商便當也靠這位葉老闆的工廠所製造出來的封口機，封住美味。
一杯杯手搖茶飲料，放進封口機，押上塑膠膜，這樣一來，不但不用擔心飲料灑出來，而且吸管一插，立即能享用，如此方便的封口機，現在可是大街小巷都看得到，但一般人有所不知，這樣便捷的發明，竟然出自一個蛋商之手。就是看到裝湯裝飲料不方便，激發葉老闆製造封口機的靈感，當時他為了要找到熱封的臨界溫度，前後燒壞了200多支電熨斗，費時將近4年才打造出第一台封口機，不過當時一台機器重達60公斤，市價10萬多元，也只有高檔餐廳才買得起。
靠著不斷推陳出新，葉老闆的工廠已經製造出第九代封口機，還是透過IC版自動控制，價格跟重量都減輕了不少，許多知名飲料店跟超商便當都要靠它封住美味，台灣市佔率高達九成，近30年來，至少封掉10億多杯飲料，版圖也早已打入國際，暢銷歐美日本等23個國家，說封口機是台灣之光，一點也不為過。
現在幾乎每家飲料店，都使用封口機來幫飲料封膜，但您知道嗎，封口機算是台灣之光喔！因為發明封口機的人是一位高雄人，30年前還是一位蛋商，因為看到自助餐客戶包湯很不方便，才激發出發明的靈感，現在就連超商便當也靠這位葉老闆的工廠所製造出來的封口機，封住美味。
一杯杯手搖茶飲料，放進封口機，押上塑膠膜，這樣一來，不但不用擔心飲料灑出來，而且吸管一插，立即能享用，如此方便的封口機，現在可是大街小巷都看得到，但一般人有所不知，這樣便捷的發明，竟然出自一個蛋商之手。就是看到裝湯裝飲料不方便，激發葉老闆製造封口機的靈感，當時他為了要找到熱封的臨界溫度，前後燒壞了200多支電熨斗，費時將近4年才打造出第一台封口機，不過當時一台機器重達60公斤，市價10萬多元，也只有高檔餐廳才買得起。
靠著不斷推陳出新，葉老闆的工廠已經製造出第九代封口機，還是透過IC版自動控制，價格跟重量都減輕了不少，許多知名飲料店跟超商便當都要靠它封住美味，台灣市佔率高達九成，近30年來，至少封掉10億多杯飲料，版圖也早已打入國際，暢銷歐美日本等23個國家，說封口機是台灣之光，一點也不為過。
2012年2月14日 星期二
Just Lin, Baby! 10 Lessons Jeremy Lin Can Teach Us Before We Go To Work Monday Morning
Lin-sanity has swept up the NBA over the last week. Now it seems like the phenomenon has gone worldwide.Friday’s 38 point performance by Harvard grad Jeremy Lin for the New York Knicks against the LA Lakers was his greatest performance yet as a starter, since he burst on to the scene and propelled the team to 4 straight wins.
Lin now has over 200,000 followers on Twitter. He’s got over 800,000 on Weibo – including 200,000 new ones in the 24 hour period after beating the Lakers.
But there’s more to this story than basketball. This isn’t just a modern-day, real-life version of the Hoosiers movie. The Jeremy Lin story is incredibly popular because we can all see a little bit of ourselves in this man’s struggles and now successes.What can all of us learn from this young man — and how can we apply these same lessons to our own lives when we go back to work on Monday morning?
1. Believe in yourself when no one else does. Lin’s only the 4th graduate from Harvard to make it to the NBA. He’s also one of only a handful of Asian-Americans to make it. He was sent by the Knicks to play for their D-League team 3 weeks ago in Erie, PA. He’d already been cut by two other NBA teams before joining the Knicks this year. You’ve got to believe in yourself, even when no one else does.
2. Seize the opportunity when it comes up. Lin got to start for the Knicks because they had to start him. They had too many injuries. Baron Davis was gone. The other point guards were out. Carmelo Anthony was injured. Amare Stoudemire had to leave the team because of a family death. Lin could have squandered the opportunity and we would have never have noticed. But he made the most of it. You never know when opportunities are going to arise in life. Often, they’re when you least expect them. Make the most of them. Don’t fritter them away.
3. Your family will always be there for you, so be there for them. It wasn’t until a few days ago that Lin got his contract guaranteed by the Knicks for the rest of the season. Before that, he could have been cut at any time. He had to sleep on his brother’s couch on the Lower East Side to get by. His family always believed in him and picked him up when he could have gotten down on himself. That made him continue to believe. If you want your family to believe in you like that, you’ve got to be there for them too when they need it.
4. Find the system that works for your style. Lin isn’t Michael Jordan or Kobe Bryant. He’s not a pure scorer. He’s a passer and distributor – who can also score very well. It didn’t work for him in Golden State or Houston – where he was before landing at the Knicks. But Mike D’Antoni’s system at the Knicks has been perfect for him to show off his strengths. You’ve got to do your best to understand what your strengths are and then ensure that you’re in a system (a job or organization or industry) that is a good fit for those strengths. Otherwise, people overlook the talents you bring to the table.
5. Don’t overlook talent that might exist around you today on your team. You probably manage people at your own company today. Are you sure you don’t have a Jeremy Lin living among you now? How do you know that “Mike” couldn’t do amazing things if you gave him a new project to run with? How do you know “Sarah” isn’t the right person to take the open job in London that you’ve been talking over with your colleagues? We put people around us in boxes. He’s from Harvard. He’s Asian-American. Not sure he can play. How many assumptions have you made about talent around you? Don’t be like the General Managers in Golden State and Houston, and let talent slip through your fingers. With all their money, scouts, and testing, they didn’t have a clue what they had in their hands. Do you know what your people (or even yourself) is really capable of? Take off the blinders of assumptions you wear when you look at the world.
6. People will love you for being an original, not trying to be someone else. You’ve got to be you. You can’t be some 2nd rate copy of Michael Jordan. There will never be another Michael Jordan. Just be Jeremy Lin — yourself. Whatever that is. That doesn’t mean you don’t work hard — it just means you find what you’re good at and do it. Fans will love you for being you, just like they love Jeremy Lin. Judy Garland said it best:
Always be a first-rate version of yourself, instead of a second-rate version of somebody else.
7. Stay humble. If you one day are lucky enough to have newspapers want to put you on the cover in order to sell more, don’t let it get to your head. It’s been remarkable watching how humble Lin remains through all this media frenzy. It makes his teammates and fans love him that much more.
8. When you make others around you look good, they will love you forever. I didn’t know how good Tyson Chandler was, until I saw him playing with Jeremy Lin. Lin has set Chandler up many times over the last week for easy dunks because he drew the defense and then passed the ball. That’s partly why the Knicks are playing so well. They are all working harder to share the ball with others. And it’s beautiful to watch. And when the media swarms Lin, he tells them how good his teammates are. Do the same with your peers and reports.
9. Never forget about the importance of luck or fate in life. Some people believe in God, some in destiny, some in luck. Whatever you believe in, be grateful for it.
10. Work your butt off. Lin couldn’t have seized his opportunity if he hadn’t worked like crazy for years perfecting his skills. There are no short cuts to hard work. Success is a by product of that. If you’ve got a Tiger Mom who’s always pushed you to work hard, great. If not, let your conscience be your own Tiger Mom! Get up early, stay up late. Nobody gave Lin any free passes. Why should you get any? You can only control what you control and that means you’ve got to work harder than anyone else you know.
I hope the Lin-sanity continues. And I hope we all can apply these lessons to our own work and family life.
Lin now has over 200,000 followers on Twitter. He’s got over 800,000 on Weibo – including 200,000 new ones in the 24 hour period after beating the Lakers.
But there’s more to this story than basketball. This isn’t just a modern-day, real-life version of the Hoosiers movie. The Jeremy Lin story is incredibly popular because we can all see a little bit of ourselves in this man’s struggles and now successes.What can all of us learn from this young man — and how can we apply these same lessons to our own lives when we go back to work on Monday morning?
1. Believe in yourself when no one else does. Lin’s only the 4th graduate from Harvard to make it to the NBA. He’s also one of only a handful of Asian-Americans to make it. He was sent by the Knicks to play for their D-League team 3 weeks ago in Erie, PA. He’d already been cut by two other NBA teams before joining the Knicks this year. You’ve got to believe in yourself, even when no one else does.
2. Seize the opportunity when it comes up. Lin got to start for the Knicks because they had to start him. They had too many injuries. Baron Davis was gone. The other point guards were out. Carmelo Anthony was injured. Amare Stoudemire had to leave the team because of a family death. Lin could have squandered the opportunity and we would have never have noticed. But he made the most of it. You never know when opportunities are going to arise in life. Often, they’re when you least expect them. Make the most of them. Don’t fritter them away.
3. Your family will always be there for you, so be there for them. It wasn’t until a few days ago that Lin got his contract guaranteed by the Knicks for the rest of the season. Before that, he could have been cut at any time. He had to sleep on his brother’s couch on the Lower East Side to get by. His family always believed in him and picked him up when he could have gotten down on himself. That made him continue to believe. If you want your family to believe in you like that, you’ve got to be there for them too when they need it.
4. Find the system that works for your style. Lin isn’t Michael Jordan or Kobe Bryant. He’s not a pure scorer. He’s a passer and distributor – who can also score very well. It didn’t work for him in Golden State or Houston – where he was before landing at the Knicks. But Mike D’Antoni’s system at the Knicks has been perfect for him to show off his strengths. You’ve got to do your best to understand what your strengths are and then ensure that you’re in a system (a job or organization or industry) that is a good fit for those strengths. Otherwise, people overlook the talents you bring to the table.
5. Don’t overlook talent that might exist around you today on your team. You probably manage people at your own company today. Are you sure you don’t have a Jeremy Lin living among you now? How do you know that “Mike” couldn’t do amazing things if you gave him a new project to run with? How do you know “Sarah” isn’t the right person to take the open job in London that you’ve been talking over with your colleagues? We put people around us in boxes. He’s from Harvard. He’s Asian-American. Not sure he can play. How many assumptions have you made about talent around you? Don’t be like the General Managers in Golden State and Houston, and let talent slip through your fingers. With all their money, scouts, and testing, they didn’t have a clue what they had in their hands. Do you know what your people (or even yourself) is really capable of? Take off the blinders of assumptions you wear when you look at the world.
6. People will love you for being an original, not trying to be someone else. You’ve got to be you. You can’t be some 2nd rate copy of Michael Jordan. There will never be another Michael Jordan. Just be Jeremy Lin — yourself. Whatever that is. That doesn’t mean you don’t work hard — it just means you find what you’re good at and do it. Fans will love you for being you, just like they love Jeremy Lin. Judy Garland said it best:
Always be a first-rate version of yourself, instead of a second-rate version of somebody else.
7. Stay humble. If you one day are lucky enough to have newspapers want to put you on the cover in order to sell more, don’t let it get to your head. It’s been remarkable watching how humble Lin remains through all this media frenzy. It makes his teammates and fans love him that much more.
8. When you make others around you look good, they will love you forever. I didn’t know how good Tyson Chandler was, until I saw him playing with Jeremy Lin. Lin has set Chandler up many times over the last week for easy dunks because he drew the defense and then passed the ball. That’s partly why the Knicks are playing so well. They are all working harder to share the ball with others. And it’s beautiful to watch. And when the media swarms Lin, he tells them how good his teammates are. Do the same with your peers and reports.
9. Never forget about the importance of luck or fate in life. Some people believe in God, some in destiny, some in luck. Whatever you believe in, be grateful for it.
10. Work your butt off. Lin couldn’t have seized his opportunity if he hadn’t worked like crazy for years perfecting his skills. There are no short cuts to hard work. Success is a by product of that. If you’ve got a Tiger Mom who’s always pushed you to work hard, great. If not, let your conscience be your own Tiger Mom! Get up early, stay up late. Nobody gave Lin any free passes. Why should you get any? You can only control what you control and that means you’ve got to work harder than anyone else you know.
I hope the Lin-sanity continues. And I hope we all can apply these lessons to our own work and family life.
富比世網站：林書豪教大家10堂課
[news]
「林書豪旋風」狂飆運動類網站不令人意外，但現在連平時不重視運動新聞的專業媒體也開始加入「林來瘋」！財經雜誌經濟學人網站九日以「跌破眼鏡的籃球新星」來介紹林書豪，富比世雜誌網站則在十一日列出「林書豪教我們的十堂課」。
經濟學人指出，林書豪的崛起引發兩個耐人尋味的問題：他的才能是否能被更早發現，如果答案是肯定的話，NBA的選才方式或有效率不足之處，以及他是否能帶動亞裔美國人對籃球的關注，或能打破種族成見。
經濟學人說，姚明雖是NBA第一位亞洲巨星，但他並不在美國生長，且二百廿九公分的身高也讓球迷覺得有距離，美國亞裔對他並不認同。
相反的，林書豪的謙虛性格和學業表現符合對美國亞裔的主流觀念，飆悍的球風又有黑人球員神韻，亞裔終於找到一位代表性運動員，可與其他族裔平起平坐。
富比世則指出，林書豪的故事之所以風靡全美，是因為每個人都可從他的沉浮中看到自己的縮影。至於如何把這些啟示應用到生活、家庭和工作上，富比世歸納了十個重點：
● 當舉世滔滔卻無人相信你時，相信你自己。
● 機會來臨時，牢牢把握。
● 家人永遠支持你，所以你也要永遠支持家人。
● 找到適合你風格的工作、組織或產業。
● 不要忽略了如今你團隊中可能存在的傑出人才。
● 人們喜歡真誠不虛矯的人，而不是總想模仿別人的人。
● 虛懷若谷。● 照亮你周遭的人，他們會永遠感念。
● 知足感恩，別忘了成功總有幾分運氣。
● 磨槍練劍絕不虛耗，成功無捷徑。
「林書豪旋風」狂飆運動類網站不令人意外，但現在連平時不重視運動新聞的專業媒體也開始加入「林來瘋」！財經雜誌經濟學人網站九日以「跌破眼鏡的籃球新星」來介紹林書豪，富比世雜誌網站則在十一日列出「林書豪教我們的十堂課」。
經濟學人指出，林書豪的崛起引發兩個耐人尋味的問題：他的才能是否能被更早發現，如果答案是肯定的話，NBA的選才方式或有效率不足之處，以及他是否能帶動亞裔美國人對籃球的關注，或能打破種族成見。
經濟學人說，姚明雖是NBA第一位亞洲巨星，但他並不在美國生長，且二百廿九公分的身高也讓球迷覺得有距離，美國亞裔對他並不認同。
相反的，林書豪的謙虛性格和學業表現符合對美國亞裔的主流觀念，飆悍的球風又有黑人球員神韻，亞裔終於找到一位代表性運動員，可與其他族裔平起平坐。
富比世則指出，林書豪的故事之所以風靡全美，是因為每個人都可從他的沉浮中看到自己的縮影。至於如何把這些啟示應用到生活、家庭和工作上，富比世歸納了十個重點：
● 當舉世滔滔卻無人相信你時，相信你自己。
● 機會來臨時，牢牢把握。
● 家人永遠支持你，所以你也要永遠支持家人。
● 找到適合你風格的工作、組織或產業。
● 不要忽略了如今你團隊中可能存在的傑出人才。
● 人們喜歡真誠不虛矯的人，而不是總想模仿別人的人。
● 虛懷若谷。● 照亮你周遭的人，他們會永遠感念。
● 知足感恩，別忘了成功總有幾分運氣。
● 磨槍練劍絕不虛耗，成功無捷徑。
2012年2月8日 星期三
中年離婚增2.2倍 陷新三高危機
[天下雜誌]
過去，中年三高症候群是指：高血壓、高血糖、高血脂；現在，中年「新三高」症候群則是：高轉職率、高罹病率、高離婚率。「新三高」症候群反映出台灣中年世代，面對的處境與壓力？高轉職率：中高齡轉職比例，5年增加1.27倍。根據勞委會統計，中高齡人（45歲～64歲）的轉職比率，除了在2006年稍降外，每年增加。高罹病率：2010年，中高年（40歲～59歲）罹癌人數將近20萬人，5年內急速逐年增加3成。中高齡族群的罹病率，根據衛生署統計，各種癌症（惡性腫瘤）、內分泌、精神病患、循環系統及心血管、消化系統等5大疾病，就醫人數都呈現不斷上升的趨勢。高離婚率：10年來離婚與分居人數，增加2.2倍。2000年，國內中高齡的離婚與分居人數約37萬多人；到了2010年，這個數字已經增加到83萬人，足足增加2.2倍。
【工作，被迫重新再找】「趁著過年回台灣看看有什麼機會，」說這話的，是一位已到大陸工作10年的台商。今年52歲的他，原本在一家美國前500大企業擔任中國區總經理。去年9月，這家美商為了配合客戶需求，開始往中國內陸遷移。選擇優退後要展開中年轉業的他，這才發現，過去悶著頭為公司打拚，外面的世界早已非他所想像。從去年下半年開始，上海經睿人才服務公司首席顧問彭光國手邊協助媒介工作中，多了10來位和這位前美商中國老總背景相似的台商。他們中年轉職的原因都是，原任職公司要內遷，或縮編而半自願地去職。
【身體，無預警崩壞】很多人在進入中年後，常常都會不經意地感嘆體力大不如前，甚至聽聞周遭親友罹病的次數，突然發生。去年底，在某家半導體廠任職的蔡先生，一天在上班時突然感覺眼睛刺痛，經過醫生診斷後，初步認定是角膜炎，不以為意的他拿著眼藥水後繼續回去上班。第二天早上，他一如往常起床刷牙洗臉，漱口時竟然無法遏止水從嘴角不斷流出。這時他才感到事態嚴重，趕緊請假就醫後，確定是俗稱「小中風」的顏面神經麻痺。一開始蔡先生實在不能接受，作息與飲食向來正常的自己會中風，直到經過醫生的診斷後，他才接受這項事實。他會生病，原因就在於壓力過大。
【婚姻，亮起紅燈】在婚姻上，中年人面臨的挑戰也比以往大得多。在日本，近年常出現妻子主動提出離婚協議的情況。知名心理專家楊聰財說，許多妻子提出離婚的原因，並非結交新歡，或是先生不忠，而是在邁入中年後，照顧了20年的小孩，在此時長大成人，並陸續搬出去住。妻子突然覺得階段性責任已了，決定放手去追尋自己的人生。在歐美、日本出現這類案例，也在你我周遭上演。一個全球化的新風險社會，讓一個「責任我負、業務我扛、家庭我擔」的中年世代，面臨前所未有的壓力。與企業經營相同，如今，每個人都要懂得管理自己的人生，也要具備風險意識，才能及早預防「新三高」危機的來襲。
過去，中年三高症候群是指：高血壓、高血糖、高血脂；現在，中年「新三高」症候群則是：高轉職率、高罹病率、高離婚率。「新三高」症候群反映出台灣中年世代，面對的處境與壓力？高轉職率：中高齡轉職比例，5年增加1.27倍。根據勞委會統計，中高齡人（45歲～64歲）的轉職比率，除了在2006年稍降外，每年增加。高罹病率：2010年，中高年（40歲～59歲）罹癌人數將近20萬人，5年內急速逐年增加3成。中高齡族群的罹病率，根據衛生署統計，各種癌症（惡性腫瘤）、內分泌、精神病患、循環系統及心血管、消化系統等5大疾病，就醫人數都呈現不斷上升的趨勢。高離婚率：10年來離婚與分居人數，增加2.2倍。2000年，國內中高齡的離婚與分居人數約37萬多人；到了2010年，這個數字已經增加到83萬人，足足增加2.2倍。
【工作，被迫重新再找】「趁著過年回台灣看看有什麼機會，」說這話的，是一位已到大陸工作10年的台商。今年52歲的他，原本在一家美國前500大企業擔任中國區總經理。去年9月，這家美商為了配合客戶需求，開始往中國內陸遷移。選擇優退後要展開中年轉業的他，這才發現，過去悶著頭為公司打拚，外面的世界早已非他所想像。從去年下半年開始，上海經睿人才服務公司首席顧問彭光國手邊協助媒介工作中，多了10來位和這位前美商中國老總背景相似的台商。他們中年轉職的原因都是，原任職公司要內遷，或縮編而半自願地去職。
【身體，無預警崩壞】很多人在進入中年後，常常都會不經意地感嘆體力大不如前，甚至聽聞周遭親友罹病的次數，突然發生。去年底，在某家半導體廠任職的蔡先生，一天在上班時突然感覺眼睛刺痛，經過醫生診斷後，初步認定是角膜炎，不以為意的他拿著眼藥水後繼續回去上班。第二天早上，他一如往常起床刷牙洗臉，漱口時竟然無法遏止水從嘴角不斷流出。這時他才感到事態嚴重，趕緊請假就醫後，確定是俗稱「小中風」的顏面神經麻痺。一開始蔡先生實在不能接受，作息與飲食向來正常的自己會中風，直到經過醫生的診斷後，他才接受這項事實。他會生病，原因就在於壓力過大。
【婚姻，亮起紅燈】在婚姻上，中年人面臨的挑戰也比以往大得多。在日本，近年常出現妻子主動提出離婚協議的情況。知名心理專家楊聰財說，許多妻子提出離婚的原因，並非結交新歡，或是先生不忠，而是在邁入中年後，照顧了20年的小孩，在此時長大成人，並陸續搬出去住。妻子突然覺得階段性責任已了，決定放手去追尋自己的人生。在歐美、日本出現這類案例，也在你我周遭上演。一個全球化的新風險社會，讓一個「責任我負、業務我扛、家庭我擔」的中年世代，面臨前所未有的壓力。與企業經營相同，如今，每個人都要懂得管理自己的人生，也要具備風險意識，才能及早預防「新三高」危機的來襲。
2012年2月5日 星期日
[元宵節]提燈籠 猜燈謎
下午帶寶寶去里活動中心參加元宵節活動
小朋友可以領燈籠
有猜燈謎 獎品是神奇的麥當當kitty
我猜了兩題 很巧的拿到一組皇帝皇后
這燈籠挺環保 紙的身體+led彩燈
想當年...我們可是用奶粉鐵罐+蠟燭
小朋友可以領燈籠
有猜燈謎 獎品是神奇的麥當當kitty
我猜了兩題 很巧的拿到一組皇帝皇后
這燈籠挺環保 紙的身體+led彩燈
想當年...我們可是用奶粉鐵罐+蠟燭
2012年2月2日 星期四
港人忍夠了 促限中國孕婦入港
自由時報
〔編譯陳成良／綜合報導〕港人PK「陸客」的戰火越演越烈！香港民間團體一日在香港「蘋果日報」刊登全版廣告，要求港府限制所謂「內地」孕婦逃難式「入侵」香港產子，並修改香港基本法，不讓「雙非嬰兒」（即父母均非香港人）取得居港權，以免拖垮香港醫療體系。但廣告暗諷「大陸人」為蝗蟲，恐將更激化中港之間的對立，也反映港人對北京影響香港政治經濟的不滿。
自上月D&G旗艦店獨尊陸客、禁止港人在櫥窗外拍攝事件，以及陸客在港鐵上吃麵，引發北京大學教授孔慶東斥罵港人是狗後，香港與「大陸」民眾間的矛盾衝突持續升溫。前述廣告費用出自香港「高登論壇」網友在「臉書」開設「反對內地孕婦來港產子！10萬人Like俾政府睇！」群組，一週不到便募得十幾萬港幣。
全版廣告 要求港府修基本法
廣告中，一隻綠色大蝗蟲爬在香港獅子山頂，睥睨香港維多利亞港，斗大標題寫著：「香港人，忍夠了！」以及「這個城市正在死亡，你知道嗎？」廣告還質問港人：「你願意香港每十八分鐘花一百萬元養育『雙非』兒童嗎？」廣告訴求：「強烈要求政府修訂基本法二十四條！阻止『大陸』雙非孕婦無限量入侵香港！」
廣告寫道：「因為明白你們受毒奶粉所害，所以容忍你們來搶購奶粉；因為明白你們沒有自由，所以招待你們來港『自由行』；因為明白你們教育落後，所以分享了教育資源給你們；因為了解你們看不懂正體字，所以下面用了殘（簡）體字：來香港請尊重本地文化，要不是香港你們全完蛋了！」
據統計，二○一○年，配偶不是香港永久居民的中國大陸孕婦在港誕下三萬兩千六百五十三名嬰兒，比二○○一年的六百二十人狂升超過五十倍。去年，中國大陸孕婦未經預約而前往香港公立醫院急症室分娩的個案，共有一千六百五十六起，比二○一○年的七百九十六起激升逾倍，讓原已地狹人稠的香港不堪負荷。
中國網民怒罵 香港網友回嗆
香港媒體評論指出，「雙非」孕婦湧港產子，使香港面對龐大資源壓力，更加劇社會矛盾。隨著雙非嬰兒成長，香港父母也從搶產床、搶奶粉、搶醫療，進而搶入學名額。香港網友一日也在高登論壇評論說：「過多的自由行，無限制的雙非家庭來港，欠缺協調下的強行文化融和。除了為香港帶來深層次矛盾，更為港人的人身安全帶來危險性。」
不過，一些「大陸網民」為此大動肝火，怒罵香港人不懂感恩，並以「大家本是同根生」、「大陸拯救香港經濟」和「香港人質素不是更優越」回應，更揚言要對香港「斷水、斷糧、斷電和不來香港自由行」予以反擊。
香
港網友則反擊，香港一直以「天價」向「內地」購買水和糧食，這些都並非是「施捨」，但自由行加重「雙非」嚴重性。至於來港消費，只是自由市場運作，絕非恩賜。更有人揚言，如果要斷，就請中斷六百億港幣的高鐵工程。
〔編譯陳成良／綜合報導〕港人PK「陸客」的戰火越演越烈！香港民間團體一日在香港「蘋果日報」刊登全版廣告，要求港府限制所謂「內地」孕婦逃難式「入侵」香港產子，並修改香港基本法，不讓「雙非嬰兒」（即父母均非香港人）取得居港權，以免拖垮香港醫療體系。但廣告暗諷「大陸人」為蝗蟲，恐將更激化中港之間的對立，也反映港人對北京影響香港政治經濟的不滿。
自上月D&G旗艦店獨尊陸客、禁止港人在櫥窗外拍攝事件，以及陸客在港鐵上吃麵，引發北京大學教授孔慶東斥罵港人是狗後，香港與「大陸」民眾間的矛盾衝突持續升溫。前述廣告費用出自香港「高登論壇」網友在「臉書」開設「反對內地孕婦來港產子！10萬人Like俾政府睇！」群組，一週不到便募得十幾萬港幣。
全版廣告 要求港府修基本法
廣告中，一隻綠色大蝗蟲爬在香港獅子山頂，睥睨香港維多利亞港，斗大標題寫著：「香港人，忍夠了！」以及「這個城市正在死亡，你知道嗎？」廣告還質問港人：「你願意香港每十八分鐘花一百萬元養育『雙非』兒童嗎？」廣告訴求：「強烈要求政府修訂基本法二十四條！阻止『大陸』雙非孕婦無限量入侵香港！」
廣告寫道：「因為明白你們受毒奶粉所害，所以容忍你們來搶購奶粉；因為明白你們沒有自由，所以招待你們來港『自由行』；因為明白你們教育落後，所以分享了教育資源給你們；因為了解你們看不懂正體字，所以下面用了殘（簡）體字：來香港請尊重本地文化，要不是香港你們全完蛋了！」
據統計，二○一○年，配偶不是香港永久居民的中國大陸孕婦在港誕下三萬兩千六百五十三名嬰兒，比二○○一年的六百二十人狂升超過五十倍。去年，中國大陸孕婦未經預約而前往香港公立醫院急症室分娩的個案，共有一千六百五十六起，比二○一○年的七百九十六起激升逾倍，讓原已地狹人稠的香港不堪負荷。
中國網民怒罵 香港網友回嗆
香港媒體評論指出，「雙非」孕婦湧港產子，使香港面對龐大資源壓力，更加劇社會矛盾。隨著雙非嬰兒成長，香港父母也從搶產床、搶奶粉、搶醫療，進而搶入學名額。香港網友一日也在高登論壇評論說：「過多的自由行，無限制的雙非家庭來港，欠缺協調下的強行文化融和。除了為香港帶來深層次矛盾，更為港人的人身安全帶來危險性。」
不過，一些「大陸網民」為此大動肝火，怒罵香港人不懂感恩，並以「大家本是同根生」、「大陸拯救香港經濟」和「香港人質素不是更優越」回應，更揚言要對香港「斷水、斷糧、斷電和不來香港自由行」予以反擊。
香
港網友則反擊，香港一直以「天價」向「內地」購買水和糧食，這些都並非是「施捨」，但自由行加重「雙非」嚴重性。至於來港消費，只是自由市場運作，絕非恩賜。更有人揚言，如果要斷，就請中斷六百億港幣的高鐵工程。
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